企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  亲爱的新励成伙伴们,为期2天的企业文化学霸挑战赛圆满结束了,非常感谢大家的积极参与,恭喜登上学霸风云榜的学霸君们,速度和准确率都是杠杠滴,向你们学习,为你们点赞!

  自成长,互赋能。挑战赛结束之后,我们邀请了六位学霸君在微信群分享他们学习升级后企业文化的感悟,并将语音整理成文字分享给大家。

  1号学霸君:长沙LTC-郑志发

企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  各位新励成的家人们,大家新年好~首先很荣幸我能有这个机会给大家一起分享这次企业文化学习的心得,我就挑感触最深的几点做分享吧。

  首先要分享是我觉得更完善的地方,第一个是执行理念:速度第一,完美第二。之前看到这句话,可能对一些有完美主义的家人来说,不一定完全苟同对吗?但是我这次看到里面的注释有提到,不单只是追求速度,而是说要两者都达到基准的要求之上,要保证质量的基础上,再强调追求速度的重要性。这是我觉得又更完善的一个地方。

  第二点更完善的是:品行就是通行证,绩效就是话语权。之前是说业绩就是话语权,那对我们讲师和咨询老师,业绩是放在第一,但同时不是唯一,所以这次把业绩改成了绩效,就包含了还要我们的关键指标、岗位KPI等工作综合贡献的考核,所以我们接下来工作不仅只是做自己最主要的工作,把其他的次要工作也要同步做好。 还有我最喜欢的几条新增加的企业文化,第一个是服务理念:动机至善,私心了无。这也是我们在推动学员过程中一直要保持的一个理念。当你真的觉得你是在帮助学员成长,是为了让他能够有更好的工作,更好的家庭而去推他一把的话,你就会有源源不断的动力,而且会很享受这个过程,甚至会很有成就感。

  第二个是合作理念:主动担责,协同高效。这就告诉我们不要抱有多一事不如少一事这种心理,当我们真的愿意去承担更多,其实也会成长更多。如果大家都能把“我不会我不行”,都改成“我来我可以”,“不懂的我去学”,当大家都能本着任何工作抢着干,那彼此配合起来也会更高效、更轻松。这也对应了十六大行为准则的第4条:过程就是奖励,管理就是服务。在过程中能够全心全意去付出,不考虑个人得失的情况下,你会发现受益最大的是自己,毕竟公司提供了平台、机会,让你去锻炼成长自己,这就是最好的奖励。

  还有第13条行为准则提到的:永远要相信,你做的事情别人一定都知道。你付出很多,领导一定会看在眼里,哪怕现在有很多个LTC,但我发现我们的大家长对LTC每个家人的情况都特别了解,这也是我特别敬佩的地方。所以你尽管负责努力,其他的交给天意,领导也都看在眼里。同时我们还要相信一点,你做的坏事,别人也一定都知道,这就要求我们言行要一致,内心才能够坦荡荡。

  以上是我对这次企业文化升级的学习分享,总体而言,让我觉得特别荣幸和骄傲我是一名新励成人。让我们也一起努力,实现我们的使命和愿景:成就个人、幸福家庭、和谐社会。让我们一起成为中华民族伟大复兴最扎实的践行者!我是郑志发,谢谢大家。

  2号学霸君:教学部-杨哲

企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  各位新励成的家人们大家好,我是教学部的杨哲,给大家拜个晚年,同时也很荣幸能够给大家分享我关于企业文化的一些心得体会。

  我觉得这两天这种学霸挑战赛的形式特别好,原本已经读过几遍的我在答题的过程中又细细的看了好多遍,有几个感受,第一个就是贴切。三个核心要素,六大特质,九大理念,十六大行为准则就是在写着咱们新励成人身上拥有的独特标识和平时在做的事情,每一条都能找到对应的人和事,我想这就是新励成人身上独特的气质。

  第二个感受是公司在不断发展的过程中的不容易和大格局。正如吴董开篇讲的,从渺小到伟大,也看到赵总特别走心地讲这一路我们试过的错,真真切切的感受到了什么叫做后盾,身后有无数把伞在遮风挡雨!始终记得赵总说新励成人身上流着高贵的血液,我们做的是助人助己助社会的事情,我们要为行业筑基,这份大格局让我震撼。

  第三个感受是不能拖公司的后腿。要用企业文化里面的标准来要求自己,我觉得十六大行为准则的最后一条写的特别好,要做一个企业化的人,讲亲情,讲爱,讲情面,同时讲规则,讲纪律,讲职业化素质!

  最后,我想说原本以为这本企业文化会有些枯燥,但没想到里面的插图、设计、故事、解读都让我觉得实在是精彩,为企业文化编纂小组的用心和付出点赞!

  虽然公司的很多过去我没来得及参与,但很幸运公司的未来能够一路同行!以上就是我的分享,愿疫情早日过去,我们能早日见面!

  3号学霸君:特许加盟部-巢建刚

企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  亲爱的各位新励成的家人们,很高兴能够为大家分享在阅读新版企业文化之后的感想。我是来自于特许加盟部的讲师巢建刚。刚才听完杨哲老师的分享之后,我非常认同她的一点,就是在新版企业文化当中的每一条,你都可以在新励成的人的身上找到具体的案例。所以今天我的分享就想结合企业文化和我身上的一些案例来展开。

  我认为企业文化最直接的作用都是体现在每个个体身上的,就比如我。到今年7月2号就是我加入新励成三年整了,在这差不多三年的时间里面,我觉得我的改变成长收获是非常巨大的,我也会经常跟别人分享,我觉得在新励成我突破了很多,但是具体是新励成的什么让我突破了,其实我一直没有思考清楚,只是单纯的觉得可能是这个平台很大,能够让我接触到很多人能够学习到很多的技巧。当我在阅读了新版的企业文化之后,我找到了答案。

  其实我所有的成长,所有的突破,所有的进步都来自于公司一直倡导的企业文化对我潜移默化的影响,最终让我发生了改变。比如我们公司企业文化当中,一直倡导的一点就是不抱怨。曾经的我是一个非常非常喜欢抱怨的人,我一个朋友对我说过,他问我你为什么总是唉声叹气的呀?当时我很惊讶,我有总是唉声叹气吗?可能连我自己都没有意识到,后来在我就刻意地观察,发现我真的会无时无刻地就叹一声气,比如今天天气很冷,我一出门下意识的就会说:唉,今天天气真冷!叹一口气,假如今天出门天气很热的话呢,我又会下意识地说:唉,今天天气真热!在生活中,只要是有一些让我不顺心的让我感觉到不开心的,我都会毫无掩饰地把情绪表现出来,对生活工作当中的一些人或事,习惯性的带着自己的评判。

  在进入新励成之前,我是一个非常情绪化,非常爱发牢骚的人,这使我在生活、工作和亲密关系当中都受到了很大的影响,当然是负面的影响。进入新励成之后,我切身地体会到什么是积极向上的正能量,我发现身边的每一个人所讲出来的话,都是正面正向的,他们去影响别人,包括影响着自己。

  我记得我在新励成听到的第一句让我印象深刻的话,是林缨老师说的:你不要尝试着去改变别人,你能做的只有改变自己。以及我经常听到龙哥讲的一句话:酸甜苦辣皆是营养,不要去抱怨任何事情,做就是了。这种不抱怨的文化无时无刻不在影响着我,所以去年我们在佛山培训时教学部讲师年终述职演讲的时候,我给自己定了一个2019年的目标,那就是停止抱怨,学会接纳。

  整个2019年,我把这8个字做成梦想版,放在我的手机屏保上,电脑桌面上,包括微信聊天当中,时时刻刻去提醒自己,去暗示自己。最终一年过去,我觉得我在这一方面进步非常非常大。这就是企业文化对我产生影响的一个具体的表现,当然还有很多其他方面的影响。如今新版的企业文化更加详细具体地明确了新励成的使命、愿景、价值观、核心理念,以及作为新励成人的每一个特质。

  我相信在如此详实的企业文化当中,每一个新励成人一定能够快速成长,快速进步,每一个新励成人都能够做到像企业文化当中所说的:成就个人,幸福家庭,和谐社会!

  4号学霸君:太原LTC-宋少州

企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  新励成的家人们大家好,很开心能够给大家做一个简单的企业文化学习心得分享,首先我想先给大家讲一个故事。

  在2013年大学毕业以后,我加入了去哪儿网,当时工作地是在天津,我们天津的分公司是刚刚成立的一个子公司,所有的同事都是应届生,带我们的领导也是一个刚刚从别的公司面试入职一个经理,我们管她叫做媛姐。2013年时,互联网公司其实整体的福利待遇是非常火热的,我们公司有一个很好的一个福利,就是每天你每天上班打卡时间超过11.5个小时,公司会给你报销打车费,还有最高有50块钱的餐补。我们当时在天津,有些时候也会加班,完了以后的报销媛姐会卡得非常紧。必须是每个人实报实销,并且要看你真实的收据小票等等。因为她跟我们是在一起办公的,所以对于发生费用的真实性她也是知道的。

  随着我职业生涯的发展,第二年的时候,我负责的项目组解散了,刚好北京有一个部门有空缺让我调岗去负责这个团队。但是当我去到北京的时候,我发现,报销和天津有一些不太一样。具体区别在哪里呢?在北京,我们大部分同事的报销都是按照最高标准去报销的,打车也是自己去找票,所有人感觉这个事情都是很正常的。我刚开始在报销的时候还是严格按照实报实销去走的,但是后来逐渐就会被周围人影响,觉得大家都这么干,那么我也这么干吧。

  有一次我问我的同事,为什么会按照这么高的金额去报销,而不是实报实销呢?他回答我:这有什么呢?反正是公司的钱,又不是你的钱。其实当时在刚毕业的时候,自己的价值观并没有形成,在事情发生的时候,你不知道什么是正确的,什么是错误的,内在没有标准,非常容易受到外界的影响。这个疑问其实一直伴随了我很久很久,一直没有想明白。

  直到去年,我才有一些自己的想法和感受。去年听樊登读书,他有讲论语和道德经,包括今年春节在家听的易经,中国古文一直都在强调君子和小人,其实就是给大家树立一个正面和反面的一个典型,君子就是应该做的事情,小人就是不应该做的事情。结合近几年的工作生活学习经验,我们在社会上也见了形形色色的人,有些人是很正直的,但有些人也喜欢做一些小动作,但是就和我刚毕业那会儿职场价值观的迷茫一样,大家并不知道什么是对的,什么是错的。

  最近几年我们国家的经济水平在不断的提高,我们所有人的收入也在不断提高,举个例子,假如说你的同事桌子上放了100块钱,你可能不会去拿。但是在遇到类似于像报销,或者是像我们平时咨询的老师也好,或者是讲师也好,看到一些业绩本来不属于自己的时候,是不是会起了别的心思把它写成自己的呢?在公司去多填报销金额这个事情,其实我们用心想一想,这是一个零和游戏,我们在多获取一分利益的同时,必定是有另外一方损失了。损失是谁呢?可能是老板,也可能是老板背后的股东,甚至是这个公司的投资人。当然有可能,我们老板提前算好了,员工拿这个吃饭补贴,拿这个打车补贴可能会比加班工资更划算。

  但是我想我们每一个人生来的价值与意义,并不是说要让对方吃亏我占便宜,而是去实现我们自己的人生价值。我们讲穷则独善其身,达则兼济天下,我们每一个人生命的意义一定不仅仅于在于这几十块钱,并且说到底这几十块钱,并不能真正的改变我们的财务状况和财务水平。

  所以其实我也一直在想,如果是想管理好一个公司,或者管理好一个团队的话,我们每一个人都必须在一定规则范围之内的,但是公司的规章制度,并不能覆盖到方方面面,该怎么办呢?这个问题我也一直想了很久,最后发现,企业文化其实会是一个答案。

  所以在去年后半年,我一直在向外去找,看企业文化该怎么去落地,怎么去发挥它的作用。直到今年新版企业文化出来以后,我眼前一亮,因为这个其实就是我一直在找的答案,接下来其实我们已经有了答案模板了,就是怎么把它去更好的落地执行。

  记得去年我们有一次在团队中做企业文化建设的时候,有一个同事开玩笑说洗脑开始啦,其实当时我心里听到这句话是五味杂陈的。从管理角度来说的话,背企业文化确实是在洗脑,去把一种价值观去洗到脑子里边儿,就像培训一样,用一种价值观代替另外一种价值观,但是隐隐约约感觉到这还不是真正的答案,我直觉感觉这个事情是对的,但是为什么别人会这么看而且没有那么容易接受呢?我一直在想,一直在反思。

  直到前两天我在家里听易经老师讲,会发现易经这门学问,除了算命,还在教人们在各种各样复杂的情况下怎么做人做事来转危为安,很多方法说穿了,就是按照我们传统的价值观去做事,真诚、正直不损害别人的利益。

  同时你会发现,易经讲的道理方法和我们企业文化讲的是类似的,我们的企业文化就是我们企业的价值观,其实是我们能够升职加薪的一个秘诀,如果我们不按照这个原则做事而且不会自我反省,我们很可能就会让自己的职业生涯甚至是人生走向一个坏的方向。

  当你能够严格按照企业文化的规定或者是准则去为人处世,那么你一定会成为一个企业非常受欢迎的人,当你按照社会的道德伦理去做事情的时候,那么你一定会成为一个社会上受欢迎的人。

  最后,我想分享一句我自己特别有感触的话,就是我们十六大行为准则里边的 “无私才能无畏”。当我们在不断努力、不断向前的时候,我们总是需要有更多的机会、更高的职位、更好的平台,让我们去实现我们自己的理想抱负,或者实现我们收入的增长,但是我们总会看到两种人,以我们平时接触学员为例:

  第一种就是总是把自己的利益放在第一位,把团队集体或者别人利益放在第二位,这种人通常的收入只能负担得起单门或者更少,你会发现,他的行为准则就是他自己的利益是放在第一位的。他从来不会让别人占便宜,他生怕自己吃亏,从来不想让别人赚他的钱,但是到最后,自己反而把自己走到了死胡同。

  但有一种人恰恰相反,也就是我们经常接触到的卓越学员,他们愿意相信别人,愿意把利益分享给对方。这些人,你看起来他损失一部分利益,但是这种人他走到哪里都是受欢迎的,因为他无私嘛,无私的话,他会得道多助,所以他最后人生的路也就越走越宽。

  希望大家在看待企业文化的时候,能把它当做是我们行为做事的准则,从而让它给我们升职加薪助力,让企业文化在给企业创造无限价值的时候,也给我们创造无限机会和可能,当每一个人都能践行企业文化的价值观的时候,我们工作氛围一定会变得超级超级棒,最后祝大家在2020年里工作顺心,身体健康,万事如意!

  5号学霸君:教学部-吴晓健

企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  各位新励成的伙伴们大家好,首先祝大家新春快乐,我是来自教学部的吴晓健,2014年12月6日入职新励成。

  这几天在学习企业文化,企业文化虽然改版了,但我看到重要的精髓的部分都还在。在读新版的企业文化时,我更加感觉像是阅读一连串的故事,我与新励成之间的故事。

  因为我是企业文化的受益者,我刚来新励成的时候总部在天河天俊阁,来面试讲师的我被美玲姐顺利地把我招进了销售部,说后期条件合适可以转岗。我当时就觉得很人性化,不会因为不合适就拒绝,做到了人尽其用。

  在后期的转教学部的过程当中,因为能力原因被花校连续拒绝了三次,但是我不气馁,因为我相信我从事培训事业的热心一定能被专注于教育的企业看见,我更相信我们的领导们能感受我的相信和愿意学习的心。

  后来入职教学部刚开始我的薪水是2800元,那时我们还在和星火教育合作青少年,一天最多的时候跑了4个星火教学点,回家就直接累趴在床上,但想到孩子们的进步,花校和龙哥发来的肯定和关怀,想到那么多跟我一样在奋斗路上拼搏的伙伴,脸上会挂着笑内心也特别满足。

  现在回想起来觉得那段时间特别珍贵,因为那段岁月教会了我讲课的意义,奋斗的意义。后来在授课上不遗余力,活动中敢为人先,一路成长到现在成为华北教学部负责人。

  我真的不知道如果我遇到的企业不是新励成,还会不会这么相信,还会不会愿意这么拼搏。因为在新励成看到太多的同事的成熟和学员的改变,看到太多次赵总背着双肩包出差、坐地铁的身影。

  我觉得企业文化就是组织的血液,赵总也不止一次讲到新励成人的血液是高贵的,我无比认同。这几天在读企业文化时的感觉就好像是一对情侣拿出一打车票门票和电影票,在一起回顾他们的相遇相知和相恋,过程甜蜜美好。

  我相信会有很多的伙伴跟我是一样的感觉,在企业文化的无形滋养下,我们更成熟了,更有安全感,更有归属感和成就感,再版的企业文化更科学也更接地气,未来我仍愿与公司一起成长一起启航,未来我希望有更多的伙伴能分享自己和新励成的故事。

  疫情当前,我相信我们不仅会考虑我们的小家,也会考虑公司这个大家,公司是船,我会和公司一起共度难关。我们也坚信会度过,因为学员需要我们,行业需要我们,社会需要我们。最后我有一百个一千个理由相信我们成就个人,幸福家庭,和谐社会的愿景一定会实现,新励成势必伟大,终将伟大!

  6号学霸君:教学部胡心一

企业文化学霸挑战赛圆满结束了,听听学霸君们怎么说

  各位家人,大家晚上好!我是教学部的胡心一,在这里跟大家说一句,新年快乐!其实啊,从小到大我都是学渣,第一次被人以学霸的这种称呼请出来,我感觉实现了我12年寒窗苦读都没有实现过的愿望。我想如果今天是一场现场上台分享的话,我可能会走出那种六亲不认的步伐来,仿佛头顶上都闪着金光。

  其实大家的这些分享,我也一路听下来,我看到很多家人都是根据咱们这个企业文化的内容进行了自己的一些分享和阐述,在这个内容上我跟大家是一致的。

  包括无论是从原来我们的“业绩就是话语权”,变成了今天的”绩效就是话语权”,它包含范围更广,对我们的要求更高,也更加全面,我觉得这是特别棒的。

  包括“过程本身就是奖励”,无论是这两天的这个学霸挑战赛,还是刚才稍稍有点儿突然的让我去做这样一个分享。在这个过程中,都可以让我更加深入地去理解咱们的企业文化,所以这个就是过程本身所带给我的奖励,就像一个礼物一样馈赠给我。

  那接下来我可能会从这几天的这个感受上,来跟大家做一些分享,关于内容上我就不做太多的叙述了。

  说到这两天的感受呢,第一点是在昨天,昨天是我们企业文化升级之后,我第一次坐下来,逐字逐句的进行浏览和阅读。我觉得一般阅读一个崭新的文本的时候,可能会觉得有一点儿陌生,可能会句句的斟酌,仔细去思考。但是在我翻开我们这个升级后的企业文化的时候,就觉得有一种行云流水的感觉,读起来非常非常顺畅,就像一个老朋友聊天一样,我们非常熟络,并不陌生。

  为什么今天读一个全新的文本会让我有这样一种感受呢?我认为,这种感受源于我们在这个公司,在这个岗位,我们每时每刻都在遵从、传承和传播在我们手中,我们今天所打开的这个企业文化,这是我的第一点感受。

  我的第二点感受源于今天的答题过程。今天其实有几道应该是没有标准答案的,要根据你的理解去回答。其实我认为,往往有标准答案的内容可能会答的比较轻松,需要自己理解的可能要反复地进行斟酌,思考。但今天反而我在答需要根据我们理解去回答的问题的时候,答的非常轻松,而且选的特别笃定。

  因为答题那一瞬间,我发现我不用去寻找什么所谓的标准答案,因为企业文化已在我的心中了,我早已经把企业文化的价值观,作为我自己的价值观,把企业的使命作为我自己的使命,坚定准确的选择是因为企业的使命和价值观就是我的使命和价值观,这是我的第二点感受。

  第三点感受,其实今天我拿到这个秒数,我是做了很多遍的,真的是很多很多遍。我觉得就像所有的新励成人一样吧,我们为了拿到结果会进行不断的突破,我们为了实现业绩目标,会做各种的努力,调整和尝试。

  今天想突破这个成绩的时候,也在进行不断的突破,包括最后的考核方式,同等分数比速度,也是在践行我们“速度第一,完美第二”的企业文化。当然并不是说一味追求速度,它的大前提是质量和效果达到了一定的基准线,再去追求效率。我们的很多工作无时无刻都在践行我们的企业文化。

  第四点我想分享一下我的小方法和小技巧吧。其实今天我为了突破这个秒数是花了一点小心思的。我发现我打我的名字和部门时特别的慢,很浪费时间,影响速度,于是我就下了一个搜狗输入法,进行了一个文本替换的设置。这样就可以保证我两秒能够快速打出名字和部门,就这样节省出来了很多的时间,其实是这个小技巧帮助了我。

  所以在最后的最后,我想跟大家说的也是我们的企业文化和所有的新励成人,在公司的这几年所教会我的,就是把每一件小事儿做到极致。把每一件小事做到极致,就是卓越。追求卓越,成功就会如期而至。正是因为有这么多优秀伟大的新励成人,我们终将从渺小走向伟大。

  感谢大家的聆听,冬天从这里夺取的,春天会交还给你。让我们一起等春来,等万物复苏,冰雪融化,全世界人民都会去和武汉的樱花迎接春天的盛世,非常时期,注意防护,平安健康。

  新励成创始人:吴云川女士

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  感谢学霸们的分享,我觉得大家都分享得特别好,我也忍不住说两句。

  其实今天是蛮沉重的一天,因为早上天天告诉我,她说:“妈妈,又有一个眼科医生壮烈牺牲了。“然后白天还有个朋友告诉我说,他的妹妹不顾家人的反对,偏要去社区当一线的志愿者。所以这个世界什么是黑什么是白,是没有人告诉我们答案的。但是有一点我们可以确定的是:世界越慌忙,内心越坚定,越要不停的学习和成长。

  这两天大家在有些沉重又欢乐的气氛中,可以说玩儿了一把学了一轮《企业文化》,当然这轮单纯就是好玩儿和预热,让大家感受一下公司的文化就是这样:既严谨又活泼。投入激情工作,享受快乐生活,不论是在什么时候,先做好自己的本职工作。

  企业文化虽然是务虚,但虚中要做实,这样大家才能感受到。在之后我们的工作安排中,也会由我们的大家长赵董跟大家逐条解读和讲解,让大家不仅是在背诵,更是理解上去认同。

  就像今天少州说的:什么是对的什么是错的?什么是公司提倡的,什么是公司反对的?在我们感觉困惑和乏力的时候,企业文化可以给我们一个答案和指引。同时未来我们也会开展很多的企业文化活动,让文化成为一种滋养。

  希望能待到春暖花开的时候,我们每一个LTC,每个子公司,每一个加盟的小伙伴们都能共同参与,众志成城,再创奇迹!